重慶企業（含個體戶）不簽勞動合同違法嗎

　　先說答案：任何重慶企業不簽訂勞動合同都是違法的，哪怕是只有門面的重慶個體戶。勞動合同是用人單位與勞動者之間存在勞動關系的依據，未簽訂勞動合同的用人單位應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。同樣，如果企業不購買社保，提供有效證據，比如勞動合同，工資支付記錄，工作服，工作證等，向重慶勞動部門申請勞動仲裁。

　　一、不簽勞動合同拿到多少錢？

　　如果單位在用工一個月后仍拒簽合同的，則要向勞動者支付至多不超過十一個月的每月雙倍工資,沒簽勞動合同可以得到雙倍工資的賠償，雙倍工資實質上是用人單位應當支付的賠償金，而不是用人單位欠發勞動者工資，理應受到一年仲裁時效的限制。總結：沒簽勞動合同，你可以主張從第二個月起至一年內的雙倍工資。

　　二、重慶企業（含個體戶）不簽勞動合同違法嗎

　　-如果勞動者不簽訂也違法：

　　逾期不簽勞動合同是違法的；如果勞動者拒不簽訂勞動合作呢？如果勞動者經單位書面催告仍逾期不簽合同的，則單位可以與其終止勞動合同，并且無需向其支付經濟補償金。

　　案例：馬先生來到一個重慶外商投資企業工作，工資很高，工作環境很好，一切都令他滿意。但唯獨一件事情讓馬先生放心不下。那就是：進入公司工作后，馬先生和公司要求簽訂勞動合同，可公司領導卻說：“你是急聘進來的，公司一般要到五月份才大批招人，現在只和你一個人簽了合同，不好管理，等到五月份和成批進來的員工一起簽吧。”馬先生只好等。可到了五月份，公司領導又說：“這次招的都是工人，工作性質和你不一樣，等到管理人員續訂勞動合同時，再……”之后，雖然馬先生多次要求公司和他簽訂勞動合同，但公司一直以種種理由進行推托……兩年過去了，2022年7月，公司以富余人員太多，需要裁減為理由，決定結束與馬先生的勞動關系。馬先生辦完離職手續后，向公司提出享受經濟補償金的要求時，遭到了公司的拒絕。公司給馬先生的理由是：我們之間沒有勞動合同，是事實勞動關系，雙方均可隨時通知對方結束這種關系，沒有必要支付經濟補償金。例中的公司雖然沒有和馬先生簽訂書面勞動合同，但解除與馬先生的勞動關系時，仍然需要根據國家相關規定，按照馬先生在本單位的工作年限，發給解除勞動關系的經濟補償金。同時還需要賠償馬先生11個月的工資（補嘗金）

　　編者備注：在遇到重慶企業（含個體戶）不簽勞動合同，該怎么辦呢？這時，你應該要想到“我要找重慶律師”。因為重慶律師是擁有專業法律知識提供法律服務的專業人士，能夠第一時間幫助您爭取最大的利益。