男子實名舉報公司性別歧視不讓女性加夜班，企業性別歧視怎么辦？

男子實名舉報公司性別歧視不讓女性加夜班-經過

   4月27日，河南開封。男子實名舉報鼓樓區某藝術餐廳拖欠工資不還，自己干了3天后被開除，經理稱沒過實習期沒工資。該男子還反映公司只讓男性加夜班女性不加，涉嫌性別歧視（男子夠奇葩）。
    4月29日，該餐廳主理人發視頻表示，試工后覺得他不合適才沒有錄用。不讓女員工加夜班，是基于自己的工作經驗制定的，女員工值晚班有很大的人身安全隱患。

    看了一下網絡上的視頻，服務行業，試用期兩天，過度熱情讓顧客和其他員工感覺被騷擾，遭到投訴，最后撩到了老板頭上，于是被辭退，沒給試用期的工資（這是店家不給工資不占理的地方）。
   

     網友評論：這個 “讓女員工陪他上夜班”，我想是個正常人都不會提這種條件，如果要求 女員工同樣上夜班，這種要求能理解，都是打工掙錢，工作都一樣，男的能干女的就不能干了，真擔心安全，女員工沒夜班，那就多給上夜班的工資報酬，因為沒人愿意上夜班，妥妥的耗損壽命的事。前廳工作，如果不熱情點，天天冷著個臉，是為了凸顯藝術餐廳的逼格嗎

 律師說遭受企業性別歧視怎么辦

  1.首先，與該企業的領導人和管理人員溝通，將自己遭受的不公正待遇和性別歧視情況，反映給公司的高級管理人員。讓他們及時地解決處理問題。其次，向當地人力資源部門投訴。和當地的人力資源管理部門投訴，現在國家賦予了人力資源部門對相關企業歧視女性、區別對待的處理權力，嚴重違法行為將會被記錄在人力資源市場誠信記錄中的
  2.求職或者工作過程中，若公民受到性別歧視的時候是可以到當地勞動部門進行投訴的。根據勞動法規定，勞動者就業，不因民族、種族、性別、宗教信仰不同而受歧視。
  3.企業或者個人因為性別而歧視或者區別對待女性求職者的，實際上已經違反了相關的法律法規，完全可以向當地的法院起訴該企業，讓該企業受到法律的懲罰。
  4.（自媒體或者權威媒體）如果該企業歧視女性的問題遲遲得不到解決，可以向知名的媒體曝光，經過媒體曝光后該企業一定會十分重視的，因為這個牽扯到企業的名聲和未來發展。
  5.向當地的婦聯機構舉報，借住婦聯機構的力量幫助女性解決職業歧視問題，婦聯機構會提供力所能及的幫助，但是婦聯一般是沒有執法權力的。

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