先說答案，去勞動仲裁時，員工是有權利要求企業賠償工資的。 可以要求補償社保社保醫保未繳納，不可以要求賠償。
律師解答：
去勞動仲裁時，員工是有權利要求企業賠償工資的。
律師解析：
根據《勞動合同法》的明確規定，如重慶企業未能按照勞動合同的約定或相關法規按時足額向勞動者支付相應的勞動報酬，將被勞動行政管理部門責令在期限內支付勞動者月薪、加班費用以及經濟補償。
若勞動者的實際所得薪酬遠低于當地政府規定的最低工資標準，那么，企業還需支付該部分不足部分的收入。
若企業仍未能在規定時間內支付應付的金額，勞動行政管理部門將會強制企業按照應付款項的百分之五十到百分之一百之間的標準向勞動者追加賠償金。
律師解答：
可以要求補償社保社保醫保未繳納，不可以要求賠償。
律師解析：
不可以的。單位不給繳納社保勞動仲裁后由社會保險費征收機構責令其限期繳納或者補足。用人單位逾期仍未繳納或者補足社會保險費的，社會保險費征收機構可以向銀行和其他金融機構查詢其存款賬戶。但并不會對勞動者進行補償，除非勞動者因此辭職的，單位按照勞動者的工作年限支付經濟補償金。
《勞動合同法》第四十七條
經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條
所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
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