如用人單位無故辭退屬于違法解除，勞動者可以申請勞動仲裁要求繼續履行或者支付賠償金，賠償金標準是每滿一年支付2個月工資，6個月以上不滿1年的按照一年計算，不滿6個月的部分支付一個月工資。如是經用人單位提出，雙方協商一致解除勞動合同的，需按照勞動者在本單位所服務的年限支付經濟補償金。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。經濟補償金要按解除勞動合同前12個月的平均應得工資計算。
有一天公司突然把你辭了，你會怎么辦？是收拾東西回家重新找工作，還是氣不過去勞動仲裁？大家有沒有想過，如果是一位懂人力資源的人碰到這樣的事，會怎么做呢？
最近我看到一家企業管理公司和員工的勞動糾紛，讓我大開眼界，寫出來與大家分享。
主角介紹：
●重慶某企業管理公司，成立于2002年，主營業務為企業管理咨詢，包括企業戰略咨詢，人力資源規劃，薪酬體系設計，組織架構搭建等等。業務覆蓋全國140多個城市、150多個細分行業。
●小吳，2019年9月2日入職這家企管公司，任項目經理，試用期基本工資18000元，轉正后基本工資20000元。
案例經過：小吳被辭躺平一年，公司無奈請回小吳
2020年2月10日，小吳和平常一樣到公司上班。不曾想，收到公司的《解除勞動合同通知書》：
小吳收到通知書后表現得很平靜，一不吵二不鬧，當天辦完工作交接就回家了。
小吳回家之后是去仲裁公司，還是重新找工作呢？都不是，這哥們兒在家休息了一年，當然也有可能受當時大環境影響找不到工作。眼看臘月將近，小吳掐指一算，離職快一年啦，該行動了。
2020年12月31日，小吳向當地勞動仲裁委申請勞動仲裁，主張企管公司違法解除勞動合同，主張確認2020年2月10日至恢復工作前雙方勞動關系存續，并要求企管公司向其支付該期間的工資。
2021年3月，這起勞動糾紛開庭，公司一下子懵掉了，小吳的證據一件接一件，打得他們措手不及。事后公司這邊合計了一番，決定不用等仲裁結果出來了，叫小吳回來上班吧。
3月26日，企管公司通知小吳決定恢復勞動關系，并要他三天后去上班。
3月29日，小吳如約去公司報到上班。企管公司將他安排在一間會議室里，沒有具體工作安排，也不開通門禁卡，不配辦公電腦、不安排工位，就這么讓他呆坐了一天。
第二天，小吳一看公司要故技重施，就主動給公司發了解除勞動合同通知。理由是公司未按勞動合同約定提供勞動條件，和未及時足額支付勞動報酬。
不久，勞動仲裁的結果出來了，仲裁委支持了小吳的請求，裁決企管公司違法解除勞動合同，雙方恢復勞動關系，企管公司向小吳支付工資損失252867.37元。
公司起訴到法院——法官這樣判
公司不服這一結果，遂起訴至法院，法官給出具體理由：
1.2020年2月10日，企管公司向小吳發出解除勞動合同通知，但企管公司并未就解除勞動關系具有合法事由提供確實、充分的證據加以證明（公司違法解除勞動合同）；
2.2021年3月26日，企管公司向小吳發出恢復勞動關系的通知，表示根據勞動仲裁材料決定與小吳恢復勞動關系，小吳亦在收到通知后實際返崗并于2021年3月30日提出解除勞動關系。（公司自己把勞動關系恢復了）
綜上所述，本院認定企管公司和小吳2020年2月10日至2021年3月30日期間存在勞動關系，企管公司應支付小吳該期間的工資損失252867.37元。
二審判決理由相同，維持原判。
如果讀者如果類似勞動仲裁案件需要法律方面的幫助，歡迎到隨時電話或者留言法律咨詢。 熱線：4008865736
我們用專業的法律知識，相似判例來幫您解答，快速達成您的訴求
